Karen fikk praksis hos Sparebanken Vest
– Den siste dagen i praksis sa en i konsernledelsen at han ville valgt å studere HR og personalledelse dersom han hadde fått velge om igjen, forteller Karen Holta.
Karen Holta er på sitt andre år på Bachelor i HR og personalledelse på Høyskolen Kristiania i Bergen. Dette semesteret har hun vært i praksis i HR-avdelingen til Sparebanken Vest. Nå har hun fått åtte ukers arbeidserfaring, og er godt fornøyd med læringsutbytte.
– Det å få innblikk i arbeidslivet underveis i utdanningsløpet har vært veldig gunstig. De fleste får ikke relevant arbeidserfaring før etter utdanning.
Hva er praksis?
Håndfaste resultater
Karen sin hovedoppgave i praksis var å forbedre og utvikle bankens onboardingprosess. Onboarding er siste steget i en rekrutteringsprosesser, og handler om hvordan bedriften integrerer nyansatte i bedriften.
– Onboarding var et nytt tema for meg. Vi hadde ikke hatt om det på skolen enda. Det var lærerikt for jeg måtte søke ny kunnskap. Etter mye arbeid fikk jeg levert en onboardingsprosess som i dag er lagt inn i personal- og lederhåndboken til Sparebanken Vest.
Lurer du på noe om våre studier?
HR-studenten forteller at studiepraksis var en fantastisk læringsarena, hvor hun fikk kombinert teori med reelle arbeidserfaringer.
– Jeg fikk påfyll av verdifull kompetanse og erfaringer.
– Søk ny kunnskap!
Det viktigste Karen tar med seg fra praksisperioden er at man kontinuerlig må søke etter ny kunnskap, og klare å ta den i bruk i jobben sin.
– Når vi starter i jobb kan vi ikke sitte å vente på at noen skal fortelle oss hva vi skal gjøre.
Jarle Bastesen om HR:
Karen er ikke bekymret for at HR-yrket vil bli erstattet av kunstig intelligens i fremtiden.
– HR har en betydningsfull rolle i bedrifter. Ansatte med HR kompetanse er eksperter på menneskelige relasjoner, og skal sørge for at ansatte i organisasjonen blir ivaretatt.
Praktikanten sier at hun går tilbake til studiehverdagen med en trygghet om at hennes kompetanse er etterspurt og viktig i fremtiden.
