Kontaktene gjennom HR-studiet ga Tonje relevant jobb

– Jeg jobber nå i en 20 prosent stilling hos Wittario, der jeg lager læringsspill innen HR-feltet. Læringsspillene kan være alt fra en annerledes onboarding av nyansatte til kulturbygging og andre kurs relatert til HR-feltet, sier Tonje Mathisen Bjerke.

Etter 15 år som frisør, bestemte hun seg for å gå nye veier. Hun begynte på Bachelor i HR, teknologi og digitaliseringsledelse, og det var under en gjesteforelesning hun kom i kontakt med sin nye arbeidsgiver. 

– Wittario kom for å lære oss om spillbasert læring under HR Tech-studiet. Dette var veldig interessant fordi vi fikk se hvordan læringsspill kan integreres i HR-systemer og hvordan vi på den måten kan gjøre opplæring annerledes både i bedrifter og skolen, sier hun.

Spurte gjesteforeleser om jobb

Tonje hadde på det tidspunktet kastet seg ut i LinkedIn-verdenen, og hun tok derfor gode notater slik at hun kunne legge ut et informativt innlegg om temaet på LinkedIn i ettertid.

– Under gjesteforelesningen var jeg veldig interessert og stilte mange spørsmål. Min studievenninne og jeg var også litt frempå og spurte om det var mulig med en deltidsjobb i Wittario, sier hun.

Dette, Tonjes LinkedIn-innlegg og hennes kunnskap om HR-prosesser gjorde at Wittario ønsket at de to skulle produsere maler til HR-relaterte læringsspill for dem.

– Wittario har som visjon å forvandle læring til en engasjerende og givende opplevelse for alle, og bedriften ønsker å utfordre den tradisjonelle tilnærmingen til læring. Ved å kombinere interaktive spill, utfordrende oppgaver og pedagogiske prinsipper skaper vi en unik opplevelse der brukerne kan fordype seg i ulike emner samtidig som de har det gøy, sier hun.

Ved siden av studiene og jobben hos Wittario, jobber Tonje også 20 prosent som koordinator og instituttassistent for Kristiania.

– Foreleser brenner for studentene

Da hun begynte å studere som voksen, syns Tonje det meste var spennende. Hun likte rett og slett å sitte og lære.

– En av mine absolutt favoritt-ting var hvordan vi lærte å bruke teknologien slik at teknologien jobber for oss - uten at den styrer oss. Gjesteforelesninger med reelle problemstillinger å løse var også veldig lærerikt og gøy, sier hun.

Hun opplevde at foreleser Arne Bjøntegaard var helt rå til å skaffe gode gjesteforelesere.

– Han brenner for at alle studenter skal finne sin greie, glede og mestring i livet, sier hun.

Livet blir etter min mening generelt bedre med engasjement i alt du gjør.

Fra starten var hun flink til å engasjere seg, noe hun mener er viktig for å lykkes.

– Livet blir etter min mening generelt bedre med engasjement i alt du gjør. Hvis du har bestemt deg for å ta en utdanning, tenker jeg derfor at engasjementet er det som driver deg fremover og gjør at du faktisk lærer best, sier hun.

– Engasjement er dessuten smittsomt, og på studier får man mange nye bekjentskaper som gjør at man samarbeider bedre mot målet, sier hun.

Fortsatte med master

Lysten til å lære tok ikke slutt selv om studiene gjorde det, så rett etter bacheloren gikk Tonje i gang med Master of Science in Information Systems: Business Analytics.

– Overgangen fra bachelor til master er ganske stor. I alle fall med den masteren jeg har valgt. En master tar mer tid, og jeg føler at det akademiske er noen hakk høyere, sier hun.

Likevel kjenner hun at bacheloren har forberedt henne godt.

– Grunnen til at jeg valgte å gå videre med master, er at jeg følte at jeg trengte en mer spesifikk utdannelse for å kunne jobbe med det jeg ønsker. Det å kombinere bachelor i HR med en master i analyse virket spennene og smart. 

Siden markedet er litt utfordrende om dagen, passet det dessuten perfekt å studere videre for å bygge kompetanse.

Det å kombinere bachelor i HR med en master i analyse virket spennene og smart. 

– Jeg liker veldig godt a vi lærer mer om det tekniske, og foreløpig har både Data Management og Advanced Visual Analytics vært veldig spennende. Jeg føler at det treffer akkurat det jeg hadde lyst til å bygge videre på av kompetanse, legger hun til.

Omgitt av teknologi og data

Det var under emnet HR-analyser og forretningsutvikling at Tonje først fikk sansen for analyser.

– Jeg ønsker å kunne bidra med et godt forretningsperspektiv samtidig som jeg kan spesifikke analysemetoder for å kunne ta databaserte beslutninger med det store bildet i bakhodet, sier hun.

• Les mer om Master i Information Systems: Business Analytics her!

Under bacheloroppgaven skrev hun om AI og teknologi innen kompetanseutvikling, og da fikk hun også innsyn i at det mangler egne folk som driver med HR-analyse i Norge. Hun syns det å kunne kombinere databaserte beslutninger med det medmenneskelige HR-synet virket ekstremt gøy.

– Og selvfølgelig er vi omgitt av teknologi og data, så det er kjekt å forstå hvordan dette fungerer i en organisasjon. Samtidig håper jeg at jeg forstår IT-folk godt når vi kommuniserer for å forbedre prosesser, sier hun.

Studier, jobb og familieliv

Det å kombinere jobb og studier under bacheloren, syns hun gikk veldig greit.

– Under bacheloren hadde vi egentlig veldig mye fritid, noe som gjorde det lett å jobbe ved siden av. Nå som det er snakk om masternivå, kjenner jeg at det blir litt travelt. Jeg er jo gift, har to barn, en hund og to deltidsjobber ved siden av studiene, sier hun.

Dagene blir derfor planlagt i detalj, og det blir mange sene kvelder.

– Emnet prosjektledelse viser seg å være godt inne i ryggmargen fra før. Arbeidsgiverne mine er for øvrig helt fantastiske, og det er jeg helt avhengig av for at dagene skal gå opp. Heldigvis tar mannen min samme master, så vi kan samarbeide og gjøre hverandre gode på veien, sier hun.

Hva som skjer fremover, er hun ikke sikker på.

– Jeg er åpen for det meste, enten det innebærer flytting til Florida eller arbeid som HR-analytiker som konsulent eller i en spennende organisasjon. People Operations Manager er vel den fancy tittelen kanskje, men Data Management og SQL-databaser var også veldig spennende, avslutter hun.