Undersøker arbeidsvilkår for skeive i akademia
For første gang undersøkes arbeidsvilkårene for skeive ved norske høyskoler, universiteter og andre forskningsinstitusjoner. Forskerne ved Høyskolen Kristiania og Universitetet i Stavanger oppfordrer både studenter, undervisere, forskere og andre ansatte til å svare på den anonyme undersøkelsen
Norge mangler forskningsbasert kunnskap om arbeidsvilkår blant studenter, undervisere forskere og andre ansatte i akademia som identifiserer seg som 'skeive' (LHBTQ+) ved høyere utdannings- og forskningsinstitusjoner.
– Forskning og innsats for mangfold og inkludering i akademia i Norge handler som regel om kjønnsbalanse og etnisitet. Det er absolutt ikke nok. Vi må ha kjønns- og seksualitetsmangfold med, sier prosjektleder og doktorgradsstipendiat ved Høyskolen Kristiania, Jon Martin Larsen.
Forskning og innsats for mangfold og inkludering i akademia handler som regel om kjønnsbalanse og etnisitet. Det er absolutt ikke nok.
Jon Martin Larsen, prosjektleder
Ikke like muligheter
Forskning fra andre land viser at diskriminering, sensur, selvsensur og minoritetsstress er utbredt blant skeive i akademia.
– Det kan handle om at skeive studenter og ansatte ikke har de samme mulighetene som heterofile studenter og ansatte. Det kan handle om å gjøre forskning de mener er viktig og ønsker å gjøre, muligheter for finansiering, forfremmelse og annen støtte i karrieren sin, sier professor Elisabeth Lund Engebretsen ved Universitetet i Stavanger. Hun er prosjektmedlem i forskningsprosjektet «Arbeidsvilkår for skeive i akademia» som Jon Martin Larsen leder. Engebretsen er også leder for den nasjonale Skeive Forskningsgruppen med over 80 medlemmer.
En pilotstudie fra 2022 blant 15 medlemmer i Skeiv Forskningsgruppe indikerte at det finnes diskriminering, hat og sensur overfor skeive i norsk akademia.
– Disse erfaringene kommer på toppen av at vi vet at skeive flest opplever lavere livskvalitet enn heterofile, og at arbeids- og studieforhold er avgjørende for livskvaliteten, sier førsteamanuensis Jonas Åstrøm ved Kristiania, som er det tredje medlemmet av prosjektgruppen.
Omfattende kartlegging
De tre forskerne håper å få flest mulige svar på undersøkelsen innen sommeren 2025, og ønsker å bruke funnene inn i høyskolenes og universitetenes arbeid med mangfoldsplaner.
– Kristiania er en av få høyskoler og universiteter i Norge som nevner kjønns- og seksualitetsmangfold helt spesifikt, med arbeidsmål og indikatorer for evaluering i sin mangfoldsplan. Slik burde det vært i hele akademia, understreker Engebretsen.
Forskerne vil i løpet av 2025 publisere konkrete anbefalinger om tiltak til høyskolene, universitetene og andre forskningsinstitusjoner.
Er du skeiv student eller ansatt i akademia?
Delta på den anonyme undersøkelsen her
Undersøkelsen tar rundt 45 minutter. Prosjektet har etisk godkjennelse i SIKT.
Kontaktinformasjon «Arbeidsvilkår for skeive i akademia»
Jon Martin Larsen, doktorgradsstipendiat ved Kristiania, jonmartin.larsen@kristiania.no, telefon: 90 77 04 37
Elisabeth Lund Engebretsen, professor ved Universitetet i Stavanger, elisabeth.l.engebretsen@uis.no
Jonas Karlsen Åstrøm, førsteamanuensis ved Kristiania, jonas.astrom@kristiania.no
