Kristiania lanserer fagskolestudiet Praktisk HR

Praktisk HR er kort forklart en fagskoleutdanning tilpasset små og mellomstore virksomheter i offentlig og privat sektor. I utdanningen blir det lagt vekt på erfaringsbasert læring med teori i bunnen.

• Les mer om fagskolestudiet i Praktisk HR

Stort behov

– Da vi utviklet denne utdanningen konsentrerte vi oss om å gjøre den relevant og attraktiv for mindre virksomheter. Dette kan være gründerbedrifter, SMB-er i ulike bransjer eller for den saks skyld en liten kommune eller offentlig etat. Målet er å utdanne såkalte «do-ere», altså folk som kan ta ansvar og utføre HR fra første dag.

Målet er å utdanne såkalte «do-ere», altså folk som kan ta ansvar og utføre HR fra første dag.

Bente Aksnes lener seg litt fremover på bordet. Dette er noe hun er sterkt engasjert i etter å ha jobbet med HR-feltet i 14 år. På veien har hun sett hvordan HR har blitt stadig viktigere for bedriftene, både fordi det skaper verdier og fordi det gir konkurransefordeler. 

– Store virksomheter har for lengst oppdaget hvor stor påvirkning HR har på verdiskaping og lønnsomhet. Men mindre bedrifter nedprioriterer ofte dette fordi det representerer investeringer som ikke er knyttet til kjernevirksomheten. 98 % av bedriftene i Norge har færre enn 50 ansatte, og da er det lett for at HR ikke blir prioritert fordi man tenker det koster for mye. Da er det også dessverre fort gjort at man «sparer seg til fant», for eksempel ved at man mister gode ansatte til konkurrentene, ikke får benyttet seg fullt ut av de ansattes kompetanse eller at leder bruker tiden sin uhensiktsmessig, sier hun.

Praktisk og fleksibel utdanning

HR involverer både teori, datainnhenting og analyse, noe som er viktig for å treffe gode beslutninger både på den ansattes og virksomhetens vegne. Men HR er først og fremst et praktisk fag, ifølge Bente Aksnes. Derfor vil mye av undervisningen foregå som prosjekter der studentene løser reelle caser, gjerne i samarbeid med bedrifter og organisasjoner.

– Hensikten med HR er jo å forvalte de menneskelige ressursene på en formålstjenlig måte for å sikre langsiktig og forutsigbar verdiskaping for virksomheten. Teorier og systematikk ligger til grunn for faget, men du kan ikke tenke deg til god HR. Det er noe du gjør, hver eneste dag, og da er menneskekunnskap og empati like verdifulle verktøy som datasett og ressursmodeller, poengterer Aksnes.

Å studere handler om å prioritere og investere i egen fremtid.

Et annet viktig poeng i utdanningen er at den skal være fleksibel.

– Å studere handler om å prioritere og investere i egen fremtid. Det er ofte lettere sagt enn gjort. Mange jobber ved siden av eller har andre forpliktelser som påvirker studiehverdagen. Derfor har vi lagt opp til at det er perioder med mye undervisning som blir avløst av roligere perioder der studenten i større grad kan styre sin egen læring og utvikling under veiledning fra faglærere og andre ressurspersoner. 

Etter å ha tatt fagskoleutdanningen Praktisk HR har du mulighet til å søke innpass i 2.klasse på Bachelor i HR. Dette gjelder også for studenter uten generell studiekompetanse fra tidligere.

– Studenten kan både gå direkte ut i jobb, ta videre studier, eller kombinere dette over litt tid, sier Aksnes.

Tett på arbeidslivet

Fagmiljøet ved Praktisk HR vil jobbe tett med både HR-bransjen og andre virksomheter som kan bidra med oppgaver og prosjekter som utfordrer studentene i ulike aspekter ved HR-faget. Det vil også være gjesteforelesere, tverrfaglige samarbeid med andre linjer på skolen og digitale undervisningsøkter og ressurser studentene kan benytte seg av. 

– Jeg vil at kandidatene som kommer fra utdanningen skal ha konkret erfaring med krav og forventninger i arbeidslivet. De skal naturligvis ha solid teoretisk kunnskap, men målet mitt er at de praktiske ferdighetene sitter i muskelminnet når de går ut herfra, avslutter Bente Aksnes som gleder seg til å lansere Praktisk HR i august.