Kristiania rapportserie

Politikk, strategier og praksis for ledelse av en aldrende arbeidsstyrke, i et multigenerasjons arbeidsliv i Norge (2024-01)

Rapporten utforsker hvordan abeidsmarkedet går mot et multigenerasjonelt arbeidsliv, der 4-5 generasjoner jobber side om side. Utviklingen skaper behov for nye policyer, strategier og ledelsespraksiser som fremmer lengre yrkeskarrierer og reduserer tidlig pensjonering. Studien konkluderer med at dagens tilnærming til aldersmangfold ikke er tilstrekkelig for å møte utfordringene de neste 15-20 årene.

Arbeidsglede – moteord eller nødvendighet? (2022-04)

Rapporten er utarbeidet på oppdrag fra arbeidstakerorganisasjonen Parat. Den beskriver nordisk og internasjonal forskning på«arbeidsglede» i perioden 2013-2022. Nøkkelfunnet er at engasjement for jobben skaper arbeidsglede, samtidig som arbeidsglede skaper engasjement. Engasjement stimuleres ved en kombinasjon av lederskap og organisatoriske prosesser som gir ansatte mulighet til å utforme sin egen jobbsituasjon.

Eldre arbeidstakere i media (2022-03)

Studien er gjennomført på oppdrag fra Senter for Seniorpolitikk og analyserer mediedekningen av eldre arbeidstakere i norske aviser, samt relevante interesseorganisasjoners og nyhetsorganisasjoners bruk av sosiale medier til å tematisere eldre arbeidstakere. Mediedekningen er overveldende positiv til eldre arbeidstakere. Allikevel nevner over halvparten av mediedekningen negative omstendigheter eller holdninger til eldre arbeidstakere.

Virksomhetsledelse på veien til en ny normal etter kriser. En litteraturstudie for Arbeidsgiverforeningen Spekter (2022-01)

Rapporten er en litteraturstudie på oppdrag fra arbeidsgiverforeningen Spekter. Forskningen viser at god kriseledelse kan bidra til økt organisatorisk resiliens og dermed til at kriser kan bli “forandringens mor”. I tillegg kommer viktigheten av tohendig ledelse frem, det vil si samtidig fokus på drift og utvikling. Virksomhetsledere med transformasjons-, tjenende- eller oppmerksom lederstil med fokus på dialog og egne verdier har best sjanse for å lykkes.

Kommunikasjonsundersøkelsen (2021-01)

Kommunikasjonsundersøkelsen 2021 ble utarbeidet av Institutt for kommunikasjon i samarbeid med Kommunikasjonsforeningen. Undersøkelsen viser at norske kommunikasjonsfolk har stor innflytelse i sine organisasjoner og at kommunikasjonsarbeidet er ofte tett knyttet til organisasjonens strategiske mål. Samtidig kjennetegnes feltet av store krav til bred kompetanse og nye utfordringer knyttet til fremveksten av digitale medier.