Larsen, Ola Martin Jensen, Traavik, Laura E. Mercer & Svendsen, Mari (2024). “What’s in it for me?” – uncovering the individual benefits of inclusive behavior in the Norwegian workplace. Equality, Diversity and Inclusion (EDI). ISSN 2040-7149. doi:
Larsen, Ola Martin Jensen, Smith Larsen, Kine, Svendsen, Mari & Moe, Helene Tronstad (2021). Varsling i frivillig sektor: Hvordan påvirker lederstrukturer evnen til å takle varslingssaker? . Magma forskning og viten. ISSN 1500-0788. 24(4) s 91-97.
Svendsen, Mari & Larsen, Ola Martin Jensen (2020). Arbeidsinkludering - en organisatorisk diamant. I Bastesen, Jarle, Lange, Birthe Kåfjord, Næss, Hans Erik & Thon, Andreas Norgår (red.) Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk. ISBN 9788202693350.
Formidling
Jensen Larsen, Ola Martin & Traavik, Laura E. Mercer (2024). Er det mulig å skape mer verdi med forskjellige folk?
Larsen, Ola Martin Jensen & Traavik, Laura E. Mercer (2022). Finding the ripple effects: organizational benefits of being inclusive.
Larsen, Ola Martin Jensen (2022). Arbeindsinkludering i praksis.
Larsen, Ola Martin Jensen (2022). Master-seminar, Kvalitativ metode.
