Møt vår lengst ansatte medarbeider
Ikke bare er Rune Laberg Tesla-interessert og håpefull ørretfisker, han har også jobbet for Høyskolens Kristiania i 45 år og er derfor vår lengst ansatte medarbeider. Hans stilling innebærer ansvar for anskaffelse og utvikling av eiendomsmassen, samt drift av denne.
Hvilke muligheter for personlig- og karriereutvikling du har fått som ansatt?
– Jeg har vært så heldig at jeg har hatt flere ulike roller opp gjennom årene og ulike kombinasjoner av ansvarsområder. Jeg begynte egentlig i en sommerjobb etter gymnaset den 31. mai 1976. Så ble jeg som så mange andre glad i jobben og arbeidsstedet mitt og kom aldri herfra.
– Vi har en veldig raus arbeidsgiver
Etter sommerjobben ble jeg formann på et lager vi hadde på Holmlia, så lagersjef på et lager og trykkeribygg vi bygget på Lørenskog. Etter dette var jeg driftssjef i mange år, drifts- og IT-sjef, drifts- og HR-sjef, Eiendomssjef og nå Eiendoms-og innkjøpsdirektør. Jeg ble faktisk invitert til i et eksternt jobbintervju for veldig mange år siden, men det var ingen hyggelig opplevelse.
Som ansatt hos Kristiania får man tilgang til flere ulike goder. Hvilke goder setter du mest pris på?
Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger, som det kanskje er lett å glemme til daglig. I tillegg har vi fleksibel arbeidstid og ekstra fridager.
Det «godet» som imidlertid nok har vært det viktigste for meg er den tilliten jeg har hatt fra mine ledere og som har gitt meg mulighet for å jobbe i de ulike rollene. Høyskoledirektør Tine Widerøe er sjefen min i dag og hun er en god og raus leder.
Hva ser du på som de viktigste egenskapene til en som ønsker å bli en del av Kristiania-familien vår?
– Jeg tror det er viktig å ha et forhold til samfunnsoppdraget vårt. Vi er her for noe så viktig som å utdanne og utvikle mennesker. Dette stiller krav til ansatte og organisasjonen.
Vi har mange åpne dører
Samtidig ser vi de raske endringene, så en evne til omstilling og takling av endringer blir bare mer og mer viktig. Måten vi har tilpasset oss pandemien viser hva Kristiania er i stand til. Nå er vi inne i en periode med betydelig vekst og vi skal bli et universitet. Da blir det viktig å opprettholde evnen til raske omstillinger.
Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen?
– God bedriftskultur er et forhold som er viktig for meg. På Kristiania er det kort vei til administrerende direktør Solfrid Lind og rektor Arne H. Krumsvik.