Kunnskap

Studenten...

har bred kunnskap om HR tech, trender og hvilke muligheter og utfordringer dette gir for HR-funksjonen

har bred kunnskap om kunstig intelligens og maskinlæring i HR-systemer

kjenner til aktuelt forsknings- og utviklingsarbeid knyttet til utvikling av HR Tech, samt bruk av denne teknologien til effektivisering og verdiskapning i organisasjoner

Ferdigheter

Studenten...

kan drøfte og beskrive muligheter og utfordringer som HR og organisasjonen møter i en stadig mer teknologisk og digitalisert hverdag, samt komme med begrunnede forslag til hvordan dette kan ivaretas i gitte situasjoner

kan finne, vurdere og henvise til fagstoff innen HR Tech og framstille det slik at det belyser en problemstilling

kjenner og kan benytte aktuelle digitale systemer for å gjennomføre HR-relaterte analyser og vurderinger

Generell kompetanse

Studenten...

har innsikt i relevante problemstillinger og utfordringer relatert til personvern og GDPR

kan drøfte forholdet mellom effektivisering og verdiskapning på den ene siden og vern av enkeltindividet på den andre, når en tar i bruk digitale verktøy som digitale kompetanseanalyser og de mulighetene som Big Data gir for analyser og informasjonsinnhenting

kan lede transformasjon av HR arbeidsmetoder basert på teknologi og digitalisering

kan identifisere, diskutere og komme med forslag til løsning av HR-avdelingens og organisasjonens behov relatert til investerings- og innkjøpsprosesser av digitale systemer og teknologi

kjenner til nytenkning relatert til bruk av teknologi i HR praksisrealterte prosesser som rekruttering, onboarding, kompetanse kartlegging og karriereutvikling

Emnebeskrivelse 2506

HR tech

Emnekode

Versjon

Engelsk emnenavn

studiepoeng

Studienivå