Praktisk HR

I dette emnet blir studenten kjent med innholdet i arbeidsgiveransvaret, arbeidsmiljøloven, relevant avtaleverk og andre lover og forskrifter for ivaretakelse av forsvarlige arbeidsforhold. Studentene vil få kunnskap om roller og ansvar knyttet til oppfølging av lovverket i praksis.

Et sentralt tema vil være HMS på arbeidsplassen og hvordan HMS-arbeid i praksis kan bidra til både oppfølging av arbeidsgiveransvar og et godt psykososialt arbeidsmiljø. Studenten vil også få kunnskap om den norske arbeidslivsmodellen, velferdsstaten og eksterne faktorer som legger føringer for virksomhetens drift og samfunnsansvar.

Emnet tar for seg endringer i virksomheten, herunder omstillings- og nedbemanningsprosesser. HRs rolle i endringsarbeidet står sentralt. Etablert kunnskap om lovverk, systemer og mennesker settes inn i en endringskontekst, og samspillet mellom leder og HR om hvordan skape oppslutning om og iverksette endring, behandles underveis.

I tillegg vil det gjennom teori og praktiske øvelser, trenes på hvordan håndtere uønsket endring, de nødvendige samtalene og ivareta virksomheten og medarbeider på en forsvarlig måte. HRs rolle i gründervirksomheter og virksomheter i vekst, belyses gjennom konkrete eksempler fra næringslivet, og studentene vil jobbe konkret med problemstillinger knyttet til eksemplene.

Studentene får arbeidserfaring hos en selvvalgt organisasjon/bedrift som er relevant for utdannelsen. Slik vil studenten få fordypning i og praktisk erfaring med HRs rolle og oppgaver, samt trening på og utvikling av ferdigheter nødvendig for oppgaveløsning. Emnet skal forberede studenten på utøvelse av profesjonell og etisk yrkespraksis innenfor fagfeltet.

For studenter som ikke kan eller vil ha praksis, vil det bli laget et opplegg som i så stor grad som mulig vil simulere en reell arbeidssituasjon.

I emnet jobber studentene selvstendig med en større oppgave der de anvender sin kunnskap og sine ferdigheter knyttet til HRs ulike roller, til å planlegge og gjennomføre en konkret prosess/prosjekt.

Emnet bygges opp som et eksamensprosjekt der studenten vil underveis levere og presentere fire ulike delinnleveringer, som eksempelvis kartlegging og analyse, plan for involvering og iverksettelse. Oppgaven kan basere seg på case eller i konkret samarbeid med en virksomhet. Lærer vil gi tilbakemelding og veiledning underveis frem til levering av endelig eksamensoppgave.