Ledertrening fra teori til praksis

Ledere trenger en treningsarena der de kan øve, prøve og feile med ulike lederstiler og adferd. Dette emnet er en slik arena. Vi fokuserer på konkrete situasjoner som ledere står overfor i sin daglige virksomhet, for eksempel hvordan de håndterer ansatte, vanskelige samtaler, involvering og målsetting. 

Ledertrening fra teori til praksis er for deg som ønsker å reflektere over din personlige utvikling i forhold til ulike ledelsesteorier. Målet er å bli bedre til å kommunisere med medarbeidere, lære verktøy for å føre viktige samtaler og involvere medarbeidere i mål- og visjonsarbeid. Emnet vil også gi praktiske verktøy for kontinuerlig forbedring og utvikling av team og organisasjon. Kurset vil ha en praktisk tilnærming med trening, rollespill, case-studier og fokus på den enkelte lederens hverdag.

Verktøy som lar deg måle fremgang

Lederutviklingsprogrammer tar ofte utgangspunkt i ulike lederteorier for å støtte lederes vekst og kompetanseutvikling (Yukl & Gardner, 2020). Målet med dette emnet er å gi grundig teoretisk kunnskap om ulike lederteorier og vise hvordan disse teoriene kan omsettes til praksis. Samtidig vil det bli fokusert på praktiske ferdigheter og måleinstrumenter som brukes for å evaluere ulike ledelsesteorier, samt hvordan lederutvikling basert på disse teoriene kan tilpasses forskjellige kontekster og virksomhetsmål. Emnet vil også vektlegge hvordan ledelse kan bidra til sosial bærekraft ved å skape inkluderende, støttende, motiverende og utfordrende ledere for ansatte i organisasjoner. 

Læringsutbytte

Dette emnet er for deg som ønsker konkret trening i hvordan man kan bli bedre til å kommunisere, motivere, involvere og ta de utfordrende samtalene med dine ansatte. Relevante problemstillinger vi går igjennom i dette emnet er:

• håndtering av ulike ansatte
• vanskelige samtaler
• involvering og målsettingsarbeid

Dette er et praktisk rettet emne, og vi vektlegger trening gjennom rollespill og caseløsning og bruke erfaringen den enkelte har fra egen lederhverdag.   

I emnet får du teoretisk innsikt i relevant ledelseslitteratur, men hovedvekten av emnet vil dog fokusere på hvordan dette kan omsettes til praksis igjennom konkrete case, refleksjoner, erfaringsdeling, rollespill, og bruk av egen lederhverdag. Etter endt gjennomføring vil du sitte igjen med kunnskap, verktøy og ferdigheter som du kan benytte i egen lederhverdag for å kommunisere bedre, involvere og motivere dine ansatte.